这企业年金基金按“近三年累计收益率”公布投资业绩可真是个大事，背后好多门道，咱们一起瞧瞧！
顺应投资趋势
近年来，养老金投资越来越倾向长期考核。这次多位受访业界人士都觉得按“近三年累计收益率”公布企业年金基金投资业绩，那可是高度顺应了这种长期投资长期考核的大趋势。就比如在投资资产净值达到3.70万亿元，建立组合数5892个的这种大格局下，公布三年收益率很及时
目前来看，长期考核与投资已是大势所趋。若能通过公布此类指标，进一步引导市场进行长周期投资与考量长期收益，那对整个企业年金投资领域必将是积极向好的推进！这种举措就像是给混乱的市场方向点亮了指明灯。
引导投资取向
这次重点推出的公开三年收益率指标，可是市场主体进行投资决策时的重要参考标准。举个例子22家投管人组合收益也采用近三年累计收益率口径对比。它能促使年金管理机构跳出短期波动陷阱和委托人关注长期收益而不是季度小涨小跌。
如果仅在季度短期表现良好但忽略市场长期趋势和经济周期性变化特征，会错过稳定增益机会还得承受波动带来的高风险，但用这种办法能有效改变这一点。那我们何乐不为！这就是大势所趋
稳健业绩表现
对于一季度公布的“近三年累计收益率7.46%”，从多个层面分析咱们能清晰判断它的表现相当稳健。综合考量过往三年资本市场波诡云谲的表现以及企业年金基金大部分属于固收类组合等情况，在复杂市场环境这一“练兵场”上都取得这么好成绩太不容易
根据2024 年前三季度数据、2024年度三年完整数据来看，虽然每年与每季度收益或许有些许差异但在逐年提升。这足以证明企业年金长期收益情况与稳定性表现多么珍贵毕竟这可是稳健上涨呢 ！相比其他同类投资领域更突显了它稳健可贵性，简直令人惊喜！这也印证它中长期投资理想选择属性当之无愧！
长投难题现状
话说回来虽然企业年金基金性质确实属于长期资金却在实际操作中好像难以真正转化成如大家期望中那般实现长期投资理想效果 。主要症结所在就是企业年金委托人常常习惯于按季度来开展考核机制。
因为按照传统季度考核方式来看 ，投资人必须每3 个月就面临一组投资排名。只要当季度自身受委托管理年金表现排名不尽如人意 ，就会遭到来自企业内部年金委托事务负责人的各种压力以及来自合规性质疑 ，这压力山大！导致投资很难着眼未来从容地去布局几年规划操作方案，真是让人发愁要是大家意识到这点并有所改变简直就是广大投资者福音！想想就替投资人期待又担忧！不过变革需要时间与信任重建呀 ！还是有可能发展下去越来越好！
##市场化积极作用
尽管企业年金在实操层面存在长投困难关卡，但如果将目光放长远会发现 企业年金作为企业职工养老钱与中长期资金，在整体运转中依靠市场化委托和专业化投资管理竟然对其实际收益率稳定性助力巨大。
从过往一系列详实运作成功案例和稳定呈现收益率数据就能看出如果没有高度市场化激励机制来选择筛选高效投资管理人团队怎么能在风云变幻资本市场有这样平稳收益 以及怎么保证职工未来退休能稳稳领得充足养老钱 可见市场化模式运用对基金收益有多么强支撑稳定性作用呢 这就是推动良性循环动力根源因素！虽然不能说完美解决长投与风险平衡问题 但在现状下已是强有力促进发展举措了不过这还需要大家给它一些耐心和信心让它日趋完善得更好！
考核革新期望
对于人社部按 “近三年累计收益率 ”公布业绩这项动作真的让不少年金投管机构和业内管理人松了口气又燃起希望呀 大家纷纷表示鼎力支持跟满怀期待！这可不再是“纸上谈兵”瞎指挥而是真正贴合市场操作特性 虽然最终考核话语权依然是由自己负责企业年金委托运作业务单位自主定锤下落 不过可供参考投资收益率数据变成仅提供三年长期限这个维度了
这无形之中给市场起到正向积极引导教育作用。不再让过多人抱着短视思维方式揪着眼前蝇头小利打转还忽略长远风险与收益权衡 如此这般下来未来咱们养老钱在资本市场对抗通货膨胀侵蚀力明显提升、可以更大概率保障长期可持续稳定增值！让我们默默为它未来更成熟落地实施期待呐喊
你觉得企业年金基金之后能否真正实现长钱长投？
