财联社7月3日讯，编辑：潇湘。美国众多大型企业的首席执行官们，近期似乎已不再对人工智能可能取代工作岗位这一议题保持沉默——他们现在正更加坦率地预测，这种裁员现象可能会达到何种深度……
福特汽车公司的首席执行官Jim Farley在上周的某次活动中接受采访时指出，人工智能预计将导致美国一半的白领职位被取代，同时，许多白领工作者可能会因此失去工作。
摩根大通，这家华尔街最大的投资银行，其消费者与社区银行业务的首席执行官Marianne Lake在今年的五月曾明确指出，随着公司引入新的智能人工智能技术
这些评论与亚马逊、Anthropic等企业高层近期就就业问题所提出的警示产生了共鸣。
安迪·贾西，亚马逊的CEO，在六月份向全体员工发送的备忘录中提到，他预计在接下来的数年内，随着AI技术的应用，公司的整体员工数量将有所减少。
亚马逊在本周一公布，目前公司已拥有十万台机器人。这些机器人遍布于亚马逊全球范围内的运营网络。这一数量预示着，亚马逊可能在不久的将来实现新的里程碑：其庞大的运营网络中机器人数量可能将接近人类工人的规模。截至目前，亚马逊共雇佣了约156万人，其中绝大多数在仓库从事工作。
Anthropic公司CEO Dario Amodei在五月接受采访时透露，预计未来一到五年内，初级职位中可能有一半不复存在，这可能导致美国失业率攀升至10%至20%之间。他强烈呼吁企业高管和政府官员停止对这一严峻形势的粉饰。
高管们开始“摊牌”
分析人士指出，福特公司首席执行官的最新言论，无疑是迄今为止美国硅谷之外的大型企业高管中，就裁员问题所发表的最激烈声音之一。他的警示揭示了众多高管在阐述人工智能技术可能引发的潜在人力成本问题时，正经历着显著的态度转变。在此之前，鲜有企业领导者敢于公开承认白领职位可能面临消失的风险。
在过去的公开对话中，每当谈及职业流失的问题，高层管理人员往往表达得不够明确，他们往往提及历史中的创新活动催生了众多新的就业机会。
业内人士透露，私下里，这些首席执行官们已数月悄声讨论，他们的企业或许仅需少数员工即可维持运作。自动化软件、人工智能以及机器人等技术的不断推广与进步，正助力企业实现运营的精简与高效。
Fiverr这家全球知名的自由职业平台，其首席执行官Micha Kaufman在今年春天向员工发送的备忘录中提到，专业人士必须认识到一个事实：几乎所有的工作岗位都将受到人工智能的深刻影响。
这是一声警钟，他如此表述，“不论你是编程人员、视觉设计师、产品开发负责人、数据分析师、法律顾问、客户服务专员、销售职员抑或是财务工作者——人工智能都将对你的工作产生深远影响。”
“变相”裁员
部分企业高层正在策划深化岗位整合的措施，比如在一些科技公司里，产品经理与软件工程师的职能范围正逐步变得难以区分，并最终走向了合并为单一职位的趋势。
其他企业，例如新冠疫苗生产商莫德纳，正努力在人员配置不变的前提下，开发新的产品或项目。
Shopify的CEO Tobi Lütke近期向员工透露，若部门负责人不能展示人工智能无法胜任相关工作，公司将不会启动任何新的招聘计划。
ThredUp这家在线二手交易平台的负责人James Reinhart，在六月的一次投资者聚会上明确指出，他坚信人工智能技术所淘汰的职位数量，将会超出大多数人的预期想象。
众多企业咨询顾问指出，公司高层对人工智能技术的认知持续深化，同时，他们亲眼见证了业内在招聘策略或组织架构上的大胆变革，这使得高层对AI的态度几乎每星期都有所调整。
自然，现阶段仍有部分科技界高层人士觉得公众的担忧被过分渲染。OpenAI的首席运营官布拉德·莱特卡普在上周的一次发言中指出，他并不认同入门级员工将遭受迅速且全面影响的预测，“我们至今未发现任何迹象显示人们正大规模替代入门级岗位”。
然而，他也坦言，未来将会有职位被替代的情况发生，并且强调任何新技术的应用都可能引起劳动力市场的变动。
（财联社 潇湘）
