财联社7月5日报道，美国6月份的就业数据看似表现良好，然而，其背后却隐藏着一个不容忽视的严峻问题：越来越多的私营企业选择不再进行新员工的招聘。
7月3日周四公布的6月份非农就业数据揭示，美国当月总共增加了14.7万个就业岗位，然而，其中大约一半的岗位来源于政府部门。与此同时，私营企业新增的岗位仅有74,000个，这一数字创下了自2024年10月以来的新低。
令人忧虑的是，劳工部提供的数据显示，6月份私营企业中有超过一半遭遇了裁员——这已是自2020年4月以来的第三次发生此类现象。然而，在新冠疫情爆发后的多数时间里，大部分行业都保持着持续的增长态势。
受高利率、联邦政府打击非法移民以及关税的不确定性等多重因素制约，众多企业普遍认为采取“精简运营”策略将更为适宜。同时，许多雇主也表达出对当前经济前景的担忧，认为在不确定性尚存的情况下，暂时不宜扩大雇佣规模。
Warby Parker眼镜品牌在今年春季向投资者透露，计划降低招聘节奏并减少支出，旨在增强盈利水平。
位于马萨诸塞州伍斯特的American Vinegar Works食品公司，已决定推迟招聘更多的发货与销售人员。创始人Rodrigo Vargas表示：“我对经济的未来走向毫无头绪，这使我变得格外小心谨慎。”
该公司目前拥有两名全职员工及三名兼职员工，且已暂停对新产品发布所需的新设备进行投资。Vargas进一步补充说：“对于需要五六个月才能显现成效的事项，我们始终秉持着谨慎的行事风格。”
尽管6月份私营部门的就业人数仍然呈现增长态势，但增长幅度相较于前几个月有了显著下降，而且这种增长主要集中在医疗保健、社会服务、休闲、酒店业以及建筑业这四个领域，而这四大领域所占据的私营就业比重仅为36%。
那些占据就业岗位三分之二以上的行业，诸如专业服务、制造业以及批发贸易等，总共削减了约两万个职位。
野村证券在发达市场的首席经济学家David Seif发出警示，过分依赖少数几个行业，预示着未来整体就业增长将承受更大的下跌风险。“这无疑是一个危险的信号。”
穆迪分析公司的资深研究主管Dante DeAntonio提到，众多经济学家对下半年的经济前景持悲观态度。他们普遍认为，由于不确定性因素对企业的招聘活动产生了压制作用，因此，今年下半年我国就业市场将延续疲软态势。
众多大型企业已公布裁员计划。宝洁公司在上月宣布将裁减7000名员工
本周四，联合包裹服务公司在其117年的发展历程中，破天荒地对外宣布了一项举措，即向送货司机提供自愿离职的补偿方案。公司发言人透露，这一决策是在公司面临“史无前例的商业挑战”的背景下做出的，目的是为了对现有的物流网络进行必要的调整和优化。
经济学家指出，联邦对移民的管控措施同样成为了招聘进程减缓的关键原因之一。移民数量的下降直接导致求职人数减少，尤其是对那些高度依赖移民劳动力进行运营的酒店、餐饮和建筑等行业，影响尤为显著。
彼得森国际经济研究所的高级研究员Jed Kolko指出，那些高度依赖移民的行业在最近几个月的招聘速度上明显出现了减缓，同时，移民数量的下降也直接导致了维持当前失业率稳定所需的新增岗位数量的减少。
关税的不确定性对制造业产生了负面影响，而制造业往往需要依赖进口的零部件。进入6月，制造业已经连续两个月出现就业岗位减少的情况，尤其是半导体和机械等高薪行业，这一现象尤为突出——这些行业在过去的数年中曾展现出强劲的发展势头。
部分企业已将期望转向人工智能领域。Shopify的CEO托比·卢特克在今年春季公开表态，除非公司能够证实人工智能无法承担特定任务，否则他们不会考虑扩大招聘规模。
从长远角度分析，众多企业高层普遍认为人工智能技术将大幅减少对人力资源的需求。在接受采访时，福特汽车公司首席执行官吉姆·法利明确指出：“人工智能技术最终将导致美国约一半的白领职位被取代。”
Adobe的首席执行官Shantanu Narayen在不久前的投资者沟通中提到，公司整体上并无计划进行大规模的增员——他们已经发现了众多提升工作效率的途径——目前员工们正借助人工智能技术来提升公司内部的运作效率。
即便是在积极招聘的企业，其态度也变得异常谨慎。例如，被思科收购的IT安全企业Splunk，其人才战略负责人Dustin Cann指出，每一个新增的职位都需要得到公司高层的审批。
这就是提醒大家务必深思熟虑后再行动——若你打算寻求首席人才官或CEO的批准，你应当认真自问：‘我确实需要这位人才吗？’
招聘节奏减缓对年轻一代及应届生的影响尤为显著，同时，即便是年长求职者，也感受到了就业市场的冷清。
Erin Gramley曾担任一家财富500强企业的市场营销高级管理人员，之后为了照看孩子而暂时告别了职场。如今，她已经求职多时，坦言近期明显察觉到可供选择的职位数量有所减少，而且常常遇到那些重复出现的岗位。
（财联社 赵昊）
