周二，美国劳工统计局公布的职位空缺与劳动力流动调查报告揭示，5月份美国职位空缺数量意外攀升至自去年11月以来的最高点，与此同时，裁员人数有所减少。这一现象反映出，尽管经济前景存在不确定性，但劳动力市场依然展现出稳定态势。
数据显示，5月份的JOLTs职位空缺数量达到了777万，这一数字超过了预期的730万，并且比前一个月的740万有所减少。
经济学家原本预测，4月份出现意外回升之后
报告揭示，5月份酒店业岗位空缺数量占据了总空缺岗位的75%，而金融、交通运输、仓储以及医疗保健等行业亦呈现了相对平稳的上升态势。
美联储特别关注的岗位空缺与现有员工数量的比率维持在1.1比1，这一比例自数月前以来首次出现上升。
五月份新增的就业岗位数量与去年同期的大致相当。然而，这些新增的就业机会主要集中在单一行业，而其他行业的就业机会分布则显得较为分散。这一现象反映出，雇主在扩大人员规模方面变得更加慎重，同时，他们普遍倾向于保留现有的员工。
尽管5月份的招聘市场整体表现较为低迷，然而住宿与餐饮服务业的招聘进度却攀升至2023年夏季以来的顶峰，这一现象表明，尽管经济的不确定性持续增加，消费者的消费意愿仍有可能保持积极态度。
5月份，职位空缺的数量出人意料地上升，然而，招聘人数的减少却进一步揭示了在特朗普政府实施进口关税政策的不确定性影响下，劳动力市场正逐渐步入放缓的轨道，这一现象也让市场经历了起伏不定的波动。
经济学家指出，7月9日特朗普政府所实施的90天关税暂停期即将结束，然而后续政策走向尚不明确，这使得企业面临困境，难以制定出长远的发展计划。
美国财政部长斯科特·贝森特于本周一发表声明，指出7月9日为美国政府决定是否暂停征收所谓的“对等关税”的90天期限，若届时决定继续暂停，那么可能对众多贸易伙伴的关税进行调整，而这一决定权完全掌握在特朗普手中。
贝森特警告道：“部分国家在谈判中表现出了真诚，然而他们需认识到，若因他们坚持己见，致使我们无法成功签订协议，那么关税将恢复至4月2日的标准。我衷心希望，这一局面能够避免。”
本周发布的职位空缺信息中，周二的数据是首个公开的劳动力市场相关经济指标，而即将于周四发布的非农就业报告亦备受市场瞩目。
