历史的车轮有时行进得颇为缓慢，以至于我们几乎察觉不到它的移动，然而，历史的脚步从未有过片刻的停顿。当我们不经意间回首过往，方才意识到，岁月如梭，山河巨变，眼前呈现的是一番全新的风貌。
6月30日，中央纪委国家监委网站公布了一篇名为《紧盯国企领域“逃逸式辞职”问题织密织牢制度防护网》的文章，此文一经发布，便引起了媒体的广泛关注。文章详细介绍了四川成都、广西桂林、重庆九龙坡区等地的纪委监委，针对国企领域“逃逸式辞职”这一现象，所采取的多种防范措施和查办机制。
那些关注时事的人，近年来目睹了“逃离式辞职”现象逐渐受到关注的整个过程。2022年之初，中央纪委国家监委官网刊登了《深挖政商“旋转门”背后腐败》一文，文中揭示了部分监管部门的官员在退休离职后，转而进入企业谋取私利的现象。文章中首次提出了“临近退休‘逃逸式’离职”的概念，这一表述随后被精炼为“逃逸式辞职”，并在当年成为了反腐领域的十大热门词汇之一。此外，这一词汇还连续出现在了二十届中央纪委二次全会、三次全会以及四次全会上。可以说，“逃逸式辞职”这一现象，在反腐败斗争的实践中，逐渐引起了关注，并最终成为了反腐工作的重点目标。
逃逸式辞职，顾名思义，并非常规的离职方式，而是一种旨在规避责任的策略性选择。此类辞职情形多样，有的源于个人对反腐倡廉压力的感知，认为原职工作难以获取丰厚报酬，于是借助职务便利和人际关系，转投企业以求高薪。也有的员工在原岗位上有贪污腐败的记录，意图通过辞职手段来躲避调查与惩处。此类行为更为“巧妙”，那些人在任职期间或许并未直接收取报酬，却为相关企业做了诸多贡献，待时机恰到好处时，便选择离职转岗，促使企业履行承诺，此类现象被称作“期权”式腐败。
实际上，无论观察哪一方面，我们都能发现，“逃逸式辞职”这一现象反映出反腐败的强大压力已经形成。在反腐的强大压力之下，腐败分子感到难以抵挡，他们心里也清楚，继续“观望”或“拖延”是无望的，反腐败的力度只会不断加强，因此他们只能选择“逃离”，从原本的寻租领域撤出。
然而，另一方面，“逃逸式离职”亦反映出反腐斗争任务艰巨，反腐之路充满挑战与持久性。所谓的“逃逸”并非指“认输悔改”，而是采取各种策略与反腐斗争对抗，企图通过退一步海阔天空等更为复杂的策略来维护既得腐败利益。特别是部分人借助现代金融工具，以“市场行为”为幌子来掩盖权钱交易的实质，通过“层层嵌套”的手段给腐败行为穿上“隐身衣”，从而催生了新型腐败现象，这些都给反腐败斗争的策略和技巧带来了新的挑战和课题。
在过去的岁月里，反腐败工作不断取得进展，我们可以明显观察到，随着反腐斗争的全面深入，其手段和策略也变得更加精细和明确，更具针对性和条理性。例如，国企中出现的“逃逸式辞职”现象，已成为监管的重点关注对象。从中央纪委国家监委网站发布的文章中可以看出，各地已经提炼出众多制度性成果。例如，通过运用大数据平台及数据分析系统，实施“穿透式”深入调查涉案人员的腐败行为；特别关注领导干部在离职或退休后是否在原业务管辖区域内的企业任职；并设立了离职前的审核机制等。
观察美西方某些国家，官员离任后投身于相关的大型企业担任顾问，并获取丰厚的报酬，这一现象并不罕见
